Saber dar y recibir feedback como desarrollador
Dar y recibir feedback es una habilidad clave en nuestro día a día como desarrolladores. Saber comunicar lo que piensas y, sobre todo, cómo lo comunicas, puede marcar la diferencia en la calidad de tu trabajo y en el ambiente de tu equipo.
Hoy quiero compartirte 4 consejos para dar y recibir feedback en conversaciones uno a uno, de forma oral.
💡 ¿Por qué es importante saber dar y recibir feedback?
Porque como desarrolladores, enfrentamos constantemente situaciones donde el feedback es esencial. Por ejemplo:
- Al estimar tareas.
- Al presentar avances de un proyecto.
- En la revisión de pull requests.
- Durante una sesión de peer programming.
Un buen feedback no solo mejora el resultado de tu trabajo, también fortalece la confianza, abre espacio para preguntas, ideas y aprendizaje.
Por el contrario, un mal feedback puede frenar la productividad, crear inseguridad y hasta convertir un equipo en un ambiente tóxico. Cuando eso pasa, es fácil caer en el miedo a equivocarse o dejar de preguntar.
⚠️ Primer consejo: no critiques
El primer paso para dar un buen feedback es no caer en la crítica directa. Las críticas pueden generar rechazo, sobre todo cuando la otra persona ha invertido tiempo y esfuerzo.
En lugar de señalar errores, enfócate en:
- Reconocer lo que se hizo bien.
- Mencionar con respeto las oportunidades de mejora.
Y si eres tú quien recibe el feedback, intenta no tomarlo como un ataque. Escucha con apertura y busca siempre la intención de crecimiento detrás de cada comentario.
📝 Este consejo lo aprendí del libro Cómo ganar amigos e influir sobre las personas de Dale Carnegie. Muy recomendado.
💎 Segundo consejo: considera el trabajo como propio
Cuando das feedback, cambia el enfoque de “tú” a “nosotros”. Eso hace que la conversación sea menos confrontacional y refuerza el trabajo en equipo.
Por ejemplo:
✅ "Podemos revisar esta sentencia SQL."
❌ "Tú deberías revisar esta sentencia SQL."
✅ "Debemos implementar los tests para esta funcionalidad."
❌ "Deberías haber implementado los tests."Incluso un pequeño cambio en las palabras marca una gran diferencia. En lugar de decir:
“Está bien tu avance, pero deberías haber considerado esta tarea.”
Podrías decir:
“El avance de esta semana está genial, creo que podemos destacarlo aún más si completamos esta tarea.”
El mensaje es el mismo, pero la actitud es totalmente distinta.
🏅 Tercer consejo: escuchar con entusiasmo
Saber escuchar es igual de importante que saber hablar. Cuando recibes feedback, demuestra que realmente estás poniendo atención. Puedes hacerlo resumiendo lo que entendiste o haciendo preguntas sobre los puntos que más valoras.
Escuchar con interés genera confianza y abre la puerta a más oportunidades de aprendizaje.
👏 Cuarto consejo: un halago como agradecimiento
Un halago sincero en el momento correcto puede reforzar el compromiso y la confianza de la otra persona.
Eso sí, no se trata de exagerar o halagar todo, sino de destacar lo que realmente merece reconocimiento. Esto motiva a seguir mejorando y a mantener un ambiente de trabajo saludable y constructivo.
✅ Conclusión
Saber dar y recibir feedback es mucho más que una habilidad profesional, es una herramienta clave para crecer, construir relaciones de confianza y fortalecer cualquier equipo.
Cuando aprendemos a comunicar con respeto, escuchar con interés y enfocarnos en soluciones más que en errores, el feedback deja de ser incómodo y se convierte en una oportunidad de mejora constante.
Recuerda: el feedback no es un juicio, es un puente para crecer. ¡Empieza a practicarlo hoy!
¡Gracias por leer!